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Politique RH :

Notre politique RH est ancrée dans les principes directeurs de notre charte managériale et vise à établir une culture d’entreprise inclusive, d’excellence et qui favorise la cohésion et l’épanouissement.

Au CGP-NIGER, nous nous engageons envers :

La diversité et l’inclusion

Nous garantissons les libertés et droits fondamentaux et bannissions les discriminations.

Développement des compétences

Au CGP, nous considérons le développement professionnel comme un investissement essentiel à la croissance individuelle de nos collaborateurs et pour la prospérité globale de notre entreprise. Nous nous engageons pleinement à fournir des opportunités de développement professionnel continu et reconnaissons que l’acquisition de nouvelles compétences et la mise à jour des connaissances sont des éléments cruciaux pour rester compétitif.

Conditions de travail optimales

Au CGP-NIGER, nous nous engageons à créer un environnement professionnel qui favorise :

  • La sécurité au travail : la sécurité de nos collaborateurs est notre priorité absolue. Nous nous conformons rigoureusement aux normes de sécurité et encourageons une culture où chaque collaborateur est conscient de l’importance des comportements responsables pour prévenir les risques et protéger la santé de chacun.
  • L’hygiène et le bien-être : nous reconnaissons d’un cadre professionnel qui favorise la santé mentale, physique et émotionnelle de nos collaborateurs. Aussi nous encourageons nos employés à prendre soin d’eux-mêmes en leur offrant des ressources et des programmes visant à améliorer leur bien-être physique et mental.
  • L’équité et le respect : nous promouvons un environnement de travail équitable où chaque employé est traité avec respect et dignité, indépendamment de son poste ou de son statut.
  • L’équilibre vie professionnelle et personnelle : Nous offrons à nos collaborateurs une bonne balance entre leurs vies professionnelles et personnelles pour contribuer à l’épanouissement, la satisfaction et à la productivité de nos employés.
  • Communication transparente

Nous nous engageons à maintenir une communication ouverte, honnête et bilatérale avec nos collaborateurs, reconnaissant que la transparence renforce la confiance, favorise l’engagement et contribue à une culture organisationnelle saine et dynamique.

Processus de recrutement 

Chez CGP-NIGER, notre processus de sélection des candidats est méthodique et efficient dès le moment où nous recevons les candidatures. Notre critère principal est l’excellence, ce qui se reflète dans notre préférence pour les candidats les plus brillants et répondant aux qualifications requises pour le poste.

Notre processus de sélection s’effectue en trois (3) phases :

Présélection : les candidatures sont soumises aux critères de sélection énoncés dans nos offres.

Durée : 3 à 5 jours

Entretien technique ou test écrit : animé par le chef du département concerné, l’objectif de cette phase est de tester les capacités techniques, d’analyses, de synthèse du candidat et son aptitude à résoudre une problématique donnée.

Durée de l’évaluation : 1h à 1h30

Entretien RH animé par l’équipe de recrutement, l’objectif derrière cette phase est d’apprendre à connaître le candidat, le positionner selon son type de personnalité, sa dynamique, ses expériences professionnelles passées. Elle vise aussi à valider la capacité d’intégration au sein des équipes, de la Business Unit, du cabinet ainsi que la validation de ses motivations pour intégrer le cabinet.

Durée de l’entretien : 1h

Nous considérons que les capacités et le potentiel sont des éléments fondamentaux. Nous croyons fermement au développement des compétences et à la capacité des individus à apprendre et à s’adapter rapidement à notre environnement de travail.

Notre objectif principal est de recruter des collaborateurs qui sont désireux de se développer et de s’épanouir au sein de nos équipes. Nous recherchons des individus qui partagent notre vision et notre engagement envers l’excellence, et qui contribueront de manière positive à la réalisation de nos objectifs organisationnels.

 

Politique RSE :

À travers notre Programme d’Accompagnement des Jeunes Diplômés (CAD), le CGP renforce son engagement envers les jeunes chercheurs d’emploi en les dotant des outils nécessaires pour affronter un marché de travail particulièrement exigeant. Nous les guidons dans leur transition vers le monde professionnel en leur inculquant courage et confiance en eux-mêmes et en leurs compétences.

Ce programme se concrétise par le biais de formations axées sur le développement personnel. Notre objectif principal est de renforcer la compétitivité de ces jeunes sur un marché hautement concurrentiel, où les compétences transversales jouent un rôle de plus en plus crucial.

Carrière/Vie chez CGP :

Chez CGP, Nos engagements managériaux visent à établir un cadre favorable à l’épanouissement de chacun. Nous inscrivons notre vision dans la création d’une culture où chaque individu est valorisé.

De ce fait, nous prônons :

  • L’égalité des chances : notre engagement est d’offrir des opportunités égales à tous, sans discrimination fondée sur le genre, l’origine ethnique, la religion, l’appartenance politique, l’âge ou toute autre caractéristique personnelle.
  • La collaboration et le développement : nous construisons une communauté où la collaboration et l’écoute active sont encouragées, où chaque collaborateur se sent libre d’être authentique, exprimer ses idées et laisser s’exprimer son talent.
  • Environnement de travail positif : nous sommes résolus à créer un environnement de travail positif, inclusif et respectueux en tant qu’acteur responsable au sein de notre communauté.

Les collaborateurs du CGP Niger se distinguent dans leur attitude par cinq (5) principes fondamentaux :

  • Langage positif : nous considérons nos actions comme des choix délibérés plutôt que des obligations et mettons ainsi l’accent sur notre volonté de manière proactive.
  • Engagement sans distraction : la distraction représentant la « kryptonite », nous nous engageons à bannir tout ce qui, directement ou indirectement, pourrait nous détourner de l’atteinte de nos objectifs, de notre point d’achèvement.
  • Focus : nous nous concentrons sur nos propres aspirations et menons nos propres actions indépendamment de la concurrence.
  • Gratitude et amélioration continue : nous reconnaissons intentionnellement et apprécions pleinement les ressources dont nous disposons et les réalisations que nous accomplissons.
  • Proactivité : Conscients que « plus tard » équivaut souvent à « jamais », nous choisissons d’agir avec promptitude et détermination plutôt que de reporter.

Nos programmes d'intégration

01

Recrutement direct

02

Programme CIR/CAD

03

Devenir Consultant